Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sessa tulee pitää mie­lessä, että siihen liittyy useita lakeja, jotka kos­kevat sekä vuo­kraus­yri­tystä että vuo­kratun työn­te­kijän oikeuksia ja vel­vol­li­suuksia. Lakien ohella on hyvä pitää mie­lessä työ­eh­to­so­pi­mukset. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yritys sekä vuo­kra­työn­tekijä solmivat

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tysten lii­kei­deana on tarjota yri­tyk­sille kus­tan­nus­te­hok­kuutta ja työn­te­ki­jöille jous­ta­vuutta ja valinnan vapautta. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tysten toi­men­kuvana ovat työ­voiman välitys ja vuo­kraus sekä ali­han­kinta, ulkois­ta­minen ja työn­te­ki­jöiden uudelleen sijoit­ta­minen. Lii­ke­toi­mintaan kuu­luvat myös henkilöstösuunnittelu,